​​因违法被单位开除能否获得补偿，取决于开除行为是否合法。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿；若因劳动者严重违规且单位举证充分，则无补偿。​​

1. ​​违法开除的补偿标准​​：用人单位若无法证明解除合同的合法性（如程序瑕疵、证据不足），需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金为3×5000×2=3万元。

2. ​​合法开除的情形​​：劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，且单位规章制度合法公示的，开除无需补偿。但若规章制度未公示或举证不足，仍可能被认定为违法解除。

3. ​​关键证据与程序​​：单位需提供书面解除理由、工会意见及员工违规证据。劳动者应保留考勤记录、通知文件等，以便仲裁时反驳。

​​提示​​：遭遇开除时，先协商争取合理补偿；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁结果具有强制执行力。注意收集证据，确保**有据。