根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作满15年的员工是否可以辞退需分情况讨论，具体如下：

一、 一般禁止辞退的情形

1. 特殊保护期

   若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

2. 违法辞退后果

   若违反上述规定辞退，需支付 2N （经济补偿金二倍）的赔偿金，计算标准为： $$ \text{经济补偿} = \text{月工资} \times \text{工作年限} $$

   （月工资按解除或终止前12个月平均工资计算）。

二、 允许辞退的情形

1. 法定过错情形

   若员工存在以下行为之一，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反用人单位规章制度；

   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作。

三、 辞退程序要求

无论是否支付经济补偿，用人单位均需提前30日书面通知员工或支付1个月工资作为代通知金。

四、 协商与补偿方式

• 双方可协商一致解除合同；

• 违法辞退时，赔偿金需直接支付至员工工资卡或以现金形式结算。

总结 ：工作满15年的员工在临近退休时受法律保护，但企业可通过协商、员工过错或法定程序合法辞退。建议企业在处理此类员工时严格遵循法律规定，避免法律风险。