‌上班第一天被开除也是有工资的‌，这是法律赋予劳动者的基本权利。‌无论工作时间长短‌，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。‌工资计算按实际出勤天数‌，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体要点解析：

1. ‌法律保障‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使仅工作一天，用人单位也需按实际出勤支付工资，否则属于拖欠工资的违法行为。

2. ‌工资计算方式‌
   工资通常按日薪或小时薪折算。例如：约定月薪6000元，当月工作日22天，则日薪约为272元。若工作一天后被辞退，应支付272元工资。‌试用期员工同样适用此规则‌。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌未签劳动合同‌：不影响工资索取权，可通过考勤记录、工作沟通证据等证明劳动关系。
   • ‌被无故辞退‌：除工资外，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿（双倍经济补偿）。

4. ‌**途径‌
   若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。注意保留工作记录、辞退通知等证据，仲裁时效为1年。

‌总结‌：即使上班仅一天，劳动者也完全有权索要应得工资。遇到拒付情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。