无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式工上班一个月被辞退的赔偿情况需分以下情形判断：

一、用人单位无需赔偿的情形

1. 劳动者存在重大过失

   若劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位需赔偿的情形

1. 违法辞退（需支付2N）

   若用人单位未依法提前30天书面通知或支付代通知金，或违反《劳动合同法》规定直接解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍，即“2N”。 - 月工资计算 ：按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（高于当地职工月平均工资300%的按300%、300%×12年封顶）。

2. 经济性裁员（需支付N或N+1）

   若用人单位因经济性原因裁员且提前三十天书面通知或支付代通知金，需支付N个月工资（N=工作年限×1月工资）；若未提前通知，则需支付N+1个月工资。

三、其他注意事项

• 月工资范围 ：包括基本工资、奖金、津贴等固定性收入，但需扣除社保、公积金等法定扣除项。

• 代通知金 ：仅适用于用人单位未提前通知的情况，与经济补偿金合并计算。

建议 ：若被辞退时未获合理解释或补偿，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，或向用人单位主张继续履行合同。