上班不到一个月被辞退，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的规定。如果用人单位违法辞退，需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。具体来说：

1. 赔偿标准

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位违法辞退，则需支付经济补偿的两倍赔偿金。

2. 特殊情况说明

• 试用期被辞退：如果因劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿；但如果因用人单位原因辞退，需支付半个月工资作为经济补偿，并提前通知。
• 合法辞退：若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可依法解除合同，无需支付赔偿。

3. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：明确经济补偿的计算标准。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定违法辞退需支付赔偿金。

4. 总结与提示

若您遭遇类似情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条等），并咨询专业律师，以便维护自身权益。了解当地劳动仲裁机构的联系方式，必要时可通过法律途径解决争议。