协商、仲裁或诉讼

当老板开除员工但不发放工资时，员工可通过以下法律途径**：

一、协商解决

1. 直接沟通

   与老板进行理性沟通，明确指出其违反《劳动法》的行为，要求支付应得工资。部分情况下，双方可达成和解协议。

2. 书面协议

   若口头协商无效，可要求签订书面和解协议，明确工资支付时间、方式等条款。

二、申请劳动调解

1. 内部调解

   向单位内部劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，可促使双方达成和解。

2. 外部调解

   若单位内部调解失败，可向企业所在地或乡镇/街道设立的劳动争议调解组织申请调解。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效

   劳动争议仲裁申请需在劳动关系终止或争议发生之日起一年内提出。

2. 所需材料

   需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资数额。

3. 仲裁程序

   劳动仲裁委员会将依法裁决，若对结果不满，可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他法律途径

1. 劳动行政部门投诉

   可向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令支付工资及赔偿金（如拖欠金额的25%-50%）。

2. 法律诉讼

   • 拖欠工资 ：可请求支付拖欠金额及25%-50%的赔偿金。

   • 违法解除 ：若单位未提前通知或未支付经济补偿，可要求继续履行合同或赔偿2N（2倍工资）。

   • 最低工资标准 ：若工资低于当地最低工资，可要求补足差额。

注意事项

• 证据收集 ：保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、银行流水、通讯记录等。

• 时效管理 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时**。

• 法律咨询 ：建议咨询专业律师，制定**策略。

通过以上途径，员工可依法维护自身权益，追讨被拖欠的工资及赔偿。