​​上班半个月被辞退，用人单位必须立即结清工资​​。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，工资应一次性付清，​​无论工作时间长短​​，劳动者均有权要求全额支付。若单位拖延或克扣，可通过协商、投诉或仲裁等途径**。

1. ​​法律明确规定即时结算​​
   用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同当日或合理期限内结清工资，包括基本工资、津贴等全部应得报酬。即使仅工作半个月，也不得以“试用期”“时间短”等理由拖欠。

2. ​​**途径高效直接​​
   若单位拒付，劳动者可优先协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，要求限期支付；必要时申请劳动仲裁，主张工资及额外经济补偿。保留考勤记录、劳动合同等证据是关键。

3. ​​特殊情况处理原则​​
   若因争议暂未结算，需明确解决时限，工资仍应优先支付。法定节假日或单位财务流程可能导致短暂延迟，但需提前告知并约定具体支付日期。

遇到辞退工资纠纷时，​​主动主张权利​​比被动等待更有效。法律保障劳动者获取劳动报酬的绝对权利，无需因工作时间短而妥协。