被辞退时，工资并非总是当天全部结清。

1. 法律规定：根据劳动法规定，公司应在员工离职后一定时间内结清工资，通常为离职后的下一个工资支付日，但最长不应超过一个月。具体时限可能因地区和公司政策而异。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的工资结算政策。有些公司可能在员工离职当天就结清工资，而另一些公司可能需要等待下一个工资支付周期。

3. 离职原因：工资结算时间也可能受到离职原因的影响。如果员工是因严重违反公司规定而被立即解雇，公司可能会在解雇当天结清工资。但如果员工是因其他原因离职，如合同到期或个人原因辞职，工资结算时间可能会有所不同。

4. 未休假期：如果员工在离职时有未休的年假或其他假期，公司应根据相关政策折算成工资支付给员工。这部分工资通常会在离职后的工资结算中一并支付。

5. 其他福利：除了基本工资外，员工可能还有其他福利，如绩效奖金、股票期权等。这些福利的结算时间和方式可能与基本工资不同，具体取决于公司的政策和相关协议。

总结：被辞退时，工资结算时间和方式可能因多种因素而异。员工应了解相关法律规定和公司政策，并在离职前与人力资源部门确认工资结算的具体情况。如有争议，可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。