如果‌被工厂辞退但工资未立即结算‌，劳动者可通过‌协商、投诉、仲裁或诉讼‌等途径**。关键在于‌保留证据、明确法律依据‌，并依法分步骤主张权益。

1. ‌协商优先‌

• 直接与工厂负责人沟通，要求按《劳动合同法》第50条结清工资。若对方拖延，可书面催告并留存记录。

2. ‌向劳动监察部门投诉‌

• 携带劳动合同、工牌、工资条等证据，向当地劳动监察大队举报，部门会责令工厂限期支付，逾期可能面临罚款。

3. ‌申请劳动仲裁‌

• 若投诉无果，可在离职后1年内提交仲裁申请，主张工资+赔偿（如拖欠工资的50%~100%额外补偿）。仲裁流程通常需45天内结案。

4. ‌起诉至法院‌

• 对仲裁结果不满可起诉，但需注意诉讼成本。法院判决后，可申请强制执行工厂财产。

5. ‌特殊情况处理‌

• 若工厂倒闭，可向当地政府申请欠薪垫付，或通过破产程序申报债权。

‌总结‌：**时注意时效与证据链，优先选择高效低成本的协商或投诉，必要时借助法律强制力。