​​被开除当天通常应当结清工资，但具体执行需结合劳动合同约定和公司财务流程。​​法律明确要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资，但实践中可能存在因财务审批、特殊约定等合理延迟的情况。若遇拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律基础​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时用人单位应一次性付清工资。被开除属单方解除，更需保障劳动者权益，避免拖欠。
2. ​​合同与公司规定​​：若劳动合同约定离职当日结算或公司制度明确，则需严格执行；若无约定，可能按常规发薪周期支付（如次月15日）。
3. ​​特殊情况​​：财务流程复杂、工资核算争议或员工过错赔偿等可能导致延迟，但最长不超过合理期限（如15天）。
4. ​​**途径​​：若未及时结清，劳动者可先协商，后向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（50%-100%应付金额）。

遇到开除结算问题，建议保留劳动合同、工资记录等证据，及时沟通或寻求法律帮助以确保权益。