根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，上班三天被辞退且未获工资的**途径如下：

一、**步骤

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求支付应得工资。保留沟通记录作为证据。

2. 投诉举报

   若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，提供考勤记录、工作邮件等证据，要求其介入调查并督促支付工资。劳动监察部门可责令用人单位支付工资及赔偿金（逾期支付需加付50%-100%工资）。

3. 申请仲裁

   若投诉未果，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，需包含仲裁申请书、劳动关系证明（如工作证、聊天记录）及工资计算依据。仲裁时效为一年，需在时效期内申请。

4. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

• 《劳动合同法》第三十条 ：用人单位需按时足额支付劳动报酬，拖欠可申请支付令或仲裁。

• 《劳动法》第七十七条 ：劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，劳动监察部门可责令支付工资及赔偿。

三、注意事项

• 收集证据：考勤记录、工作邮件、工资条等能证明劳动事实的材料。

• 时效性：仲裁申请需在1年内提出，诉讼需在仲裁裁决书送达之日起15日内启动。

通过以上步骤，可依法维护自身权益。若用人单位拒不支付，劳动监察部门或法院将依法强制执行。