​​被快递公司辞退时，工资应当立即结清​​。根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合必须一次性付清全部工资，​​拖欠工资属违法行为​​，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。若公司因财务流程等原因无法当场支付，需明确告知结清期限且不得超过合理时间（如下个工资支付周期）。

1. ​​法律明确要求即时结清​​。无论是快递员还是其他行业员工，被辞退时公司均需在劳动关系终止当日结清工资，否则可能面临劳动监察处罚或支付令强制执行。
2. ​​**步骤分三级处理​​。先与公司协商，要求出具书面结算承诺；协商无果可向当地劳动监察大队投诉；若投诉无效，需准备劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁或法院支付令。
3. ​​特殊情况需注意地区差异​​。例如深圳规定工资支付周期不超过一个月的，需在离职后3个工作日内结清；超过一个月的可按约定日期支付，但不得无故拖延。
4. ​​经济补偿与工资分开计算​​。若辞退涉及经济补偿或赔偿金（如违法解除合同需双倍补偿），公司需额外支付，但工资部分仍需即时结清。

遇到工资拖欠时，务必保留考勤记录、工资条等证据，及时行动以保障自身权益。法律为劳动者提供多重救济途径，无需因离职而妥协。