单位劝退后，劳动者是否可以赖着不走需分情况讨论，核心结论如下：

一、基本原则

1. 拒绝劝退的合法性

   若单位劝退理由不合法（如无过错、未遵循法定程序），劳动者可拒绝并主张继续履行劳动合同或要求经济补偿。

2. 不得擅自离职

   即使拒绝劝退，劳动者也不得擅自停止工作。需通过协商或法律途径解决，否则可能构成旷工，面临纪律处分。

二、**途径

1. 保留证据

   收集劝退通知、谈话记录、书面同意等证据，以备后续劳动仲裁或诉讼使用。

2. 法律救济

   • 继续履行 ：若劝退不合法，可要求单位恢复劳动关系；

   • 经济补偿 ：若单位违法辞退，可主张赔偿金（按经济补偿金标准的2倍计算）或支付工资差额。

三、注意事项

• 协商优先：建议与单位沟通，尝试调整岗位或达成书面协议，避免直接对抗；

• 时效性：劳动仲裁时效为一年，建议在争议发生之日起1年内主张权利。

劳动者在单位劝退后应理性**，避免采取过激行为。若权益受损，可通过合法途径维护自身合法权益。