必须当天结清

根据我国劳动法律法规，未签劳动合同被辞退时工资结算有明确要求，具体如下：

一、工资结算的法定要求

1. 工资支付时效

   用人单位在解除或终止劳动合必须一次性支付全部工资，且应在解除或终止劳动合同时结清。

2. 事实劳动关系的认定

   即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如工资发放记录、工作证等），双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担用工责任。

二、未签合同的特殊法律后果

1. 双倍工资赔偿

   用人单位未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额。计算方式通常为：
   $$\text{双倍工资} = \text{劳动者月工资} \times \text{未签合同月数}$$

   例如，工作满1年未签合同，需支付12个月的工资差额作为赔偿。

2. 违法解除的额外救济

   若用人单位因未签合同等过错解除劳动合同，劳动者可要求：

   • 当天结清工资；

   • 支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

三、**途径

若用人单位拒绝当天结清工资，劳动者可通过以下方式**：

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、双倍工资及经济补偿金；

2. 劳动监察投诉

   向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，责令用人单位限期支付，逾期可要求加付赔偿金。

总结

未签合同被辞退时，工资必须当天结清。若用人单位存在过错（如未签合同），劳动者可额外主张双倍工资及经济补偿金。若用人单位拒不履行，可通过法律途径维护自身权益。