被辞退后工资未发放， 可以报警 ，但需结合其他法律途径综合解决。以下是具体分析：

一、报警的可行性

1. 法律依据

   根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于行政违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）。

2. 实际效果

   报警能督促用人单位履行支付义务，但属于行政手段，通常需配合劳动仲裁或诉讼使用，单独报警可能无法快速解决。

二、更优解决途径

1. 劳动仲裁前置程序

   劳动争议仲裁是解决此类问题的法定前置程序。需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动监察部门监督

   若仲裁后仍不支付，可向劳动监察部门投诉，由其依法责令用人单位支付工资及赔偿。

3. 法院诉讼

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径**。

三、注意事项

• 协商优先 ：建议首先与用人单位协商解决，明确支付时间与金额。

• 证据保存 ：保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持仲裁或诉讼。

报警可作为辅助手段，但核心问题需通过劳动仲裁、劳动监察等法定程序解决。