根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司开除员工后未支付工资的，劳动者可通过以下途径**：
一、**途径及操作步骤
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协商解决
首先尝试与公司协商，明确支付工资的法定义务，要求尽快支付拖欠工资。协商需保留书面或录音记录。
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劳动监察投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%的赔偿金。
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申请劳动仲裁
劳动争议仲裁是必经程序，需在离职后1年内提出。准备材料包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等，提交仲裁申请书明确诉求（如工资差额、经济补偿等）。
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法院诉讼
若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，公司拒不执行可申请强制执行。
二、关键证据清单
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劳动合同、工资条、考勤记录
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请假沟通记录（电话/邮件/录音）
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解除通知文件（调岗/旷工等）
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社保缴纳记录（证明未停缴）
三、法律依据
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《劳动合同法》第三十条：用人单位需按时足额支付工资，拖欠可解除劳动合同
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位违法解除需承担赔偿
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《广东省工资支付条例》第四十八条：最长延期支付工资不超过30日
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