根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，若用人单位以不批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径**：

一、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，明确表达离职意愿并要求支付工资。若协商无果，可保留沟通记录作为后续证据。

2. 劳动监察投诉

   向用人单位所在地劳动监察大队举报，劳动部门将依法调查处理，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

3. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及25%的经济损失（若适用）。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院起诉。

二、法律依据

• 工资支付义务 ：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

• 解除权 ：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知即可离职，无需用人单位批准。

三、注意事项

• 保留工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据，便于仲裁或诉讼。

• 若用人单位以“严重违纪”为由扣发工资，需注意其合法性，避免因证据不足导致**失败。