‌辞退员工工资一般需要当天结算‌，但具体执行可能因地区政策、劳动合同约定而有所不同。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在终止或解除劳动合同时一次性付清工资。以下是关键要点解析：

1. ‌法律规定‌
   我国《工资支付暂行规定》第九条明确，用人单位与劳动者解除劳动合应在办理离职手续时一次性付清工资。部分地区（如深圳、上海）的地方性法规进一步要求必须在离职当日结清。

2. ‌例外情况‌

   • 若劳动合同或公司制度约定工资支付周期（如次月发放日），可能允许延后结算，但需双方协商一致。
   • 因财务流程、银行转账延迟等客观原因无法当日支付的，通常需在3个工作日内完成。

3. ‌未及时支付的后果‌
   拖欠离职工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位可能面临赔偿（工资的50%~100%作为补偿）甚至行政处罚。

‌总结‌：辞退员工时，用人单位应优先按“当天结算”原则处理工资支付，避免法律风险。劳动者若遇拖欠，应及时保留证据并依法**。