解雇员工时，工资通常需要在离职日或者稍晚时候结清，具体取决于当地法律法规和公司政策。

1. 法律法规的要求：

   • 及时支付：大多数国家和地区的劳动法都要求雇主在员工离职时或之后尽快支付其应得的工资。这通常意味着工资需要在员工工作的最后一天或下一个发薪日支付。
   • 具体规定：不同地区的法律规定可能有所不同。例如，一些地方可能要求工资在离职后立即支付，而其他地方可能允许在下一个发薪日支付。

2. 公司政策的影响：

   • 支付流程：公司的内部政策和支付流程也可能影响工资结清的时间。例如，一些公司可能需要时间来处理离职手续和工资支付，这可能导致工资在离职后几天内支付。
   • 争议解决：如果员工对工资有争议，公司可能需要时间来调查和解决争议，这也可能延迟工资的支付。

3. 特殊情况的考虑：

   • 未休假期：如果员工有未休的假期，公司通常需要在工资中包括这些假期的报酬。这可能需要额外的时间来计算和支付。
   • 其他福利：如果员工有其他福利，如股票期权或奖金，这些福利的支付时间也可能影响总工资的结清时间。

总结：虽然大多数情况下，解雇员工时工资需要在离职时或之后尽快支付，但具体时间可能受到当地法律法规、公司政策和特殊情况的影响。如果您对工资支付有任何疑问，建议咨询当地的劳动部门或寻求法律建议。