入职第二天被辞退的赔偿问题需根据用人单位是否合法解除劳动关系综合判断，具体如下：

一、赔偿情形分析

1. 违法辞退需赔偿

   若用人单位未提供合法理由（如未通过试用期考核、无规章制度违反行为等），即使仅入职两天，也可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 经济补偿 ：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（入职两天按半个月计算）；

   • 赔偿金 ：经济补偿标准的二倍（即1个月工资）。

2. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如招聘时明确标准、入职后存在严重失职等），则无需赔偿。例如：

   • 试用期未通过技能考核；

   • 伪造工作经历等。

二、**建议

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求书面说明辞退原因，尝试达成赔偿协议。

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，作为后续仲裁或诉讼的依据。

3. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁（时效为一年）；

   • 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 工资支付 ：入职期间已出勤的，用人单位应支付实际工资及离职手续；

• 试用期规定 ：试用期解除合同需提前三日通知，且需证明不符合录用条件。

建议优先与用人单位协商，若无法解决则通过法律途径**，注意收集和保留关键证据。