有工资

根据相关法律规定，工厂员工即使工作10天被辞退，仍有权获得工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动即获报酬

   只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。

2. 解除或终止合同时结清

   劳动关系终止时，用人单位需一次性支付全部工资。若因员工过错辞退，需在30日内书面通知或支付一个月工资作为补偿。

二、特殊情形下的工资与补偿

1. 无故辞退的赔偿

   若用人单位无合法理由辞退员工（如《劳动合同法》第四十八条规定的情形），需支付赔偿金。赔偿标准为：

   • 每满一年支付一个月工资；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 未提前通知的额外补偿

   用人单位若未提前30天书面通知或支付一个月工资，需额外支付一个月工资作为补偿。

三、**建议

1. 收集证据

   • 工资流水、社保缴费记录、考勤记录等；

   • 录音证据（如辞退通知录音）需保留原始载体。

2. 协商与仲裁

   • 首先与用人单位协商，若协商失败可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向当地劳动保障部门投诉。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

• 月工资计算 ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算。

即使工作仅10天被辞退，员工仍有权获得应得工资，并可根据具体情况主张额外补偿。