员工因违法被开除通常无权获得经济补偿。这是因为根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 法律依据：违法解除无补偿

• 《劳动合同法》第39条明确指出，若劳动者因犯罪被追究刑事责任，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 常见情形包括：劳动者被判处刑罚、被采取刑事强制措施等。

2. 员工责任：可能需赔偿企业损失

• 如果员工的违法行为给企业造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额通常从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。

3. 企业责任：合法解雇需依法操作

• 用人单位在解雇员工时，需确保程序合法，如通知工会、说明解雇理由等，否则可能被认定为违法解雇，需支付赔偿金。

4. 总结与提示

• 员工因违法被开除无补偿，但企业需合法操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。
• 员工若因个人原因造成经济损失，应承担相应赔偿责任。