根据《劳动合同法》的规定，试工3天被辞退后，用人单位必须支付工资。劳动者在试工期间已经实际提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，无论是否签订劳动合同。

1. 法律依据

《劳动合同法》明确规定，自用工之日起，用人单位就应当向劳动者支付工资。试工期间，劳动者与用人单位已经形成了事实劳动关系，用人单位应按照实际工作时间支付劳动报酬。

2. 工资支付标准

试工期间的工资支付标准应与正式录用后的工资相同。如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位需按照劳动者的实际工作时间支付工资，不能以试工为由拒绝支付。

3. 特殊情况下的处理

如果劳动者在试工期间存在严重违反规章制度、不符合录用条件等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但依然需要支付试工期间的工资。

4. **途径

如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过以下途径**：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 必要时提起诉讼，依法维护自身权益。

总结

试工3天被辞退后，用人单位必须支付工资。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。用人单位也需严格遵守劳动法规，避免因违法行为而承担法律责任。