入职不到两个月被辞退，赔偿通常涉及经济补偿金，具体金额根据工作时长计算。

1. 经济补偿金计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：

   • 经济补偿金的工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 协商与**：

   • 被辞退后，劳动者应与用人单位协商经济补偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：入职不到两个月被辞退，劳动者可依法获得经济补偿，具体金额根据工作时长计算。劳动者应了解自身权益，通过协商或法律途径维护自身合法权益。