​​新员工上两天班被辞退是有工资的​​。根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，​​无论工作时间长短​​。工资计算通常按实际出勤天数或劳动合同约定标准执行，​​用人单位不得以试用期短、未通过考核等理由拒付​​。若遭遇欠薪，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径**。

1. ​​法律依据明确​​：劳动法第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即便仅工作两天，劳动关系成立即受法律保护，员工有权获得对应报酬。例如，月薪5000元按30天折算，日薪约167元，两天工资为334元。

2. ​​工资计算方式​​：若合同未明确日薪标准，通常按“月工资÷21.75（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，确保员工权益不受侵害。

3. ​​**途径高效​​：协商是首选，若失败可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付并加付50%-100%赔偿金；或直接申请劳动仲裁，需准备考勤记录、工作证明等证据。仲裁裁决后仍不执行的，可申请法院强制执行。

​​提示​​：员工应保留入职通知、考勤记录等证据，以便**。用人单位需依法支付工资并办理离职手续，避免法律风险。遇到纠纷时，及时寻求专业法律帮助更能高效解决问题。