被工厂开除后，可以当场结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资。

1. 法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：进一步强调，用人单位需在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金，并明确补偿标准为每满一年支付一个月工资。

2. 经济补偿金与赔偿金的区别

• 经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同后支付的补助费用，具有补偿性质，无需用人单位存在过错。
• 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿费用，具有惩罚性质。赔偿金标准通常为经济补偿金的二倍。

3. 实际操作建议

• 如果工厂当场结清工资，请确认是否包括经济补偿金或赔偿金，以及是否符合法律规定的支付标准。
• 若工厂未当场支付，劳动者可依据《劳动合同法》第九十一条向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿。

总结

被工厂开除后，劳动者有权要求当场结清工资，并可根据工作年限获得经济补偿金。如果用人单位未依法支付，劳动者可依法**，保障自身权益。