试用期未通过被辞退的工资结算需遵循以下规则：

一、工资结算原则

1. 按实际工作天数结算

   工资应基于实际出勤天数计算，公式为： $$ \text{月实际工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} $$

   （21.75为月计薪天数）

2. 工资标准要求

   • 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

   • 若未约定工资，则按同岗位最低档工资计算。

二、特殊情况处理

• 无过错辞退 ：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，需支付经济补偿，标准为： $$ \text{不满6个月支付半个月工资，满6个月按1个月工资计算} $$

  （依据《劳动合同法》第四十七条）。

• 过错辞退 ：若因不符合录用条件、严重违纪等法定理由辞退，无需支付经济补偿，但必须结清工资。

三、**途径

若用人单位拖欠工资或拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求全额支付及赔偿。