​​试岗三天被辞退不给工资是违法行为，劳动者有权依法追讨薪资。​​根据《劳动合同法》，即使仅工作三天，用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。​​关键**步骤包括：保留工作证据、协商解决、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁​​，必要时可通过法律途径强制执行。

若遭遇此类情况，首先应收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证明劳动关系的证据。与用人单位理性沟通是高效解决纠纷的首选方式，明确援引法律规定要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付并加付赔偿金（欠薪金额的50%-100%）。劳动仲裁则是更具法律效力的途径，需在一年时效内提交申请，仲裁裁决后可申请法院强制执行。

**时需注意三点：一是​​证据的完整性​​，如电子考勤、工作文件、同事证言等；二是​​法律程序的时效性​​，仲裁或诉讼均有时限；三是​​诉求的合理性​​，除工资外，若辞退理由不合法还可主张经济补偿。对于试岗期，法律并未豁免用人单位的工资支付义务，任何“试岗无薪”的约定均属无效条款。

遇到此类侵权，劳动者应果断行动，避免因拖延丧失**机会。法律明确保障劳动报酬权，合理运用行政与司法渠道能有效维护自身权益。