​​被老板辞退时，工资应当立即结清​​。根据中国《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者全部工资，​​不得以任何理由拖延​​。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼**，并可主张拖欠工资的赔偿金。

1. ​​法律明确规定即时结清​​：劳动关系终止时，工资结算属于法定义务。即使双方约定按月发放工资，离职当日也需结清至实际工作最后一天的工资，包括加班费、奖金等。
2. ​​特殊情况处理​​：若工资卡失效或员工无法亲自领取，用人单位可通过亲属代领或保留书面记录，但不得延迟支付。
3. ​​**途径​​：
   • ​​协商优先​​：与用人单位沟通确认结算金额；
   • ​​投诉或仲裁​​：向劳动监察部门举报或申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据；
   • ​​法律诉讼​​：仲裁无果后可向法院起诉，要求支付工资及额外赔偿（如拖欠工资的50%~100%补偿）。
4. ​​经济补偿与工资区别​​：若辞退涉及经济补偿或赔偿金（如违法解除合同），这部分可协商分期，但基础工资必须立即结清。

​​提示​​：劳动者应保留离职证明、工资条等凭证，避免因证据不足影响**效率。遇到拖欠时，务必在1年内申请仲裁以保障时效性。