面对口头劝退，你可以通过以下方法维护自身权益：

1. 收集证据

• 录音：在谈话中开启录音，记录辞退理由、补偿方案和交接期限等重要信息。
• 邮件或书面确认：要求公司通过邮件或书面形式确认口头辞退的内容，避免因缺乏证据而陷入被动。

2. 明确补偿要求

• 法律依据：根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请**。
• 协商方案：与公司协商，争取合理的补偿金额，必要时寻求专业法律人士的帮助。

3. 评估离职影响

• 反思与改进：分析自身工作表现，总结经验教训，为未来职业发展做好准备。
• 经济补偿：若选择离职，确保补偿金额与法律规定相符，避免因经济损失影响生活。

4. 继续履行合同

• 拒绝立即离职：在没有书面解雇通知的情况下，应继续上班，避免被认定为协商一致解除劳动合同。
• 法律**：若公司强制要求离职，可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。

5. 签署协议

• 拒绝辞职报告：避免签署任何可能对自己不利的文件，如辞职报告。应要求签署《协商解除协议书》，明确补偿条款。
• 协议条款：仔细阅读协议内容，确保条款公平合理，必要时寻求法律意见。

总结

口头劝退并非不可解决，通过收集证据、明确补偿要求、评估离职影响、继续履行合同和签署协议等方式，可以有效维护自身权益。如遇困难，及时寻求法律援助，确保合法权益不受侵害。