犯法

离职时未结清工资是违法的，根据相关法律法规，用人单位在劳动关系终止时必须一次性结清劳动者工资，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   明确规定工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

3. 《劳动合同法》第三十条

   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，拖欠可依法申请支付令。

二、违法情形

• 离职当天未结清 ：若用人单位在员工离职当天未支付应得工资，即使后续补发，仍可能被认定为违法行为。

• 以实物或抵消 ：部分公司可能以产品抵消工资，此类行为同样违反法律规定。

三、劳动者**途径

1. 协商解决 ：与用人单位协商补发工资。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 支付令申请 ：若用人单位拖欠工资且拒绝支付，可向当地法院申请支付令。

四、注意事项

• 工资支付时间 ：若劳动合同中约定了具体支付日期（如次月10日），且该日期不违反法律规定，则可先按约定执行，但需在解除或终止劳动合同时结清。

• 地区差异 ：部分省市对离职工资支付有具体规定（如离职后15天内结清），需结合当地法律法规执行。

离职时未结清工资不仅违反劳动法，还可能引发法律纠纷，建议劳动者通过合法途径维护自身权益。