根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工时，必须当日结清工资，且不得以任何理由拖欠或克扣。若公司未按法律规定支付工资，属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自身权益。

一、法律依据

1. 工资支付规定：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。如果未及时支付，则违反法律规定。
2. 违法辞退赔偿：若公司辞退员工未依法支付工资，还可能涉及违法解除劳动合同，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、解决措施

1. 协商解决：首先与公司进行沟通，了解未支付工资的具体原因，尝试协商解决。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条等）。
3. 法律诉讼：仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，依法追讨工资及赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，这些是**的重要依据。
2. 时效性：劳动仲裁的申请时效为一年，超过时效将丧失胜诉权，需及时采取行动。

四、总结

被辞退时公司未结清工资，员工应立即依法**。通过协商、仲裁或诉讼等途径，可追回被拖欠的工资并获得相应赔偿。建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同，了解自身权益，避免类似纠纷的发生。