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根据相关法律法规和搜索结果，被劝退是否可以不听劝需根据具体场景判断，主要分为以下情况：

一、劳动关系中的劝退

1. 非强制性质

   劝退在法律上通常属于协商解除劳动合同的提议，员工有权拒绝并继续履行合同。

2. 合法解除情形

   用人单位仅能在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时合法解除合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

3. **途径

   • 若认为劝退不合法，可要求继续履行合同或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

   • 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不服可诉诸法院。

二、非劳动关系中的劝退（如学校）

1. 义务教育阶段

   学校劝退学生在义务教育阶段属于强制行为，学生无权拒绝。

2. 高等教育阶段

   大学劝退通常与学业成绩或行为规范相关，学生需根据学校规定处理，但可尝试与学校协商或申诉。

三、注意事项

• 证据收集 ：若用人单位提出违法劝退，需收集证据（如书面通知、录音等）以支持主张。

• 时效性 ：劳动争议需在法定时效内（如一年）申请仲裁，否则可能丧失**机会。

被劝退是否可以不听劝，需结合具体场景判断 。若涉及劳动关系且认为劝退不合法，建议优先通过协商、仲裁等法律途径维护权益。