根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被辞退时 通常无需主动提交个人原因的离职申请 ，但需配合公司完成必要手续。具体说明如下：

1. 无需主动提交离职申请

   被辞退属于被动离职情形，公司应依法出具辞退通知书，明确辞退原因、时间等事项。员工无需自行撰写离职申请，否则可能被误认定为自愿离职，影响经济补偿金的获取。

2. 经济补偿金的获取条件

   • 若公司因协商一致解除劳动关系（如双方同意终止合同），需支付经济补偿金。

   • 若因公司单方原因辞退（如员工违反规章制度），经济补偿金通常由公司承担，员工无需额外申请。

3. 特殊情况协商处理

   若员工希望以书面形式明确离职原因，可与公司协商后决定是否提交。但此类申请非法定要求，且可能影响经济补偿的认定。

建议 ：被辞退后，重点关注公司是否依法出具辞退通知书并结算工资、社保等权益，避免因自行提交离职申请而产生纠纷。若对补偿金额或程序有疑问，可向劳动监察部门咨询。