公司员工被劝退有补偿金吗？ 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司员工被劝退，通常情况下是可以获得经济补偿金的。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付条件

1. 协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：如果公司进行经济性裁员，应当向被裁减的员工支付经济补偿金。

经济补偿金的例外情况

1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工存在上述行为，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

总结

公司员工被劝退通常情况下是可以获得经济补偿金的，但具体是否能够获得经济补偿金以及经济补偿金的数额，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。如果您对经济补偿金有任何疑问，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息。