​​公司不干了辞退员工时，员工能否主张补偿取决于解雇原因和合法性。​​ ​​关键点包括：​​ 若因公司经营调整、协商解除或违法解雇（如拖欠工资），员工可获经济补偿（N或N+1个月工资）；若员工主动辞职或存在重大过失，则无权主张补偿。

1. ​​合法解雇情形与补偿标准​​
   公司因经营困难、搬迁等客观原因解除合同，需支付经济补偿（N），即每工作满一年支付1个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。例如，工作2年7个月的员工，合法解雇时可获3个月工资补偿。

2. ​​违法解雇的赔偿责任​​
   公司单方面违法解雇（如未足额支付工资、未缴社保），员工可要求双倍经济补偿（2N）。例如，工作3年的员工，违法解雇时可获6个月工资赔偿。

3. ​​员工主动辞职或无补偿情形​​
   员工因个人原因辞职或严重失职（如造成重大损失），公司无需支付补偿。但若因公司拖欠工资等“被迫辞职”，员工仍可主张经济补偿。

​​提示：​​ 员工应保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼**；公司需依法履行解雇程序，避免高额赔偿风险。