​​上班被劝退是否有赔偿，取决于劝退行为的法律性质。若用人单位通过协商解除劳动合同，需支付经济补偿金（N倍月工资）；若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。关键点在于：劝退是否实质为变相辞退、劳动者是否“被自愿”签署离职文件、以及是否符合《劳动合同法》规定的补偿情形。​​

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同（如劝退后达成离职协议），应支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除（如强迫签署离职文件或虚构理由），劳动者可主张双倍赔偿。实践中，法院通常根据证据判定劝退的真实性质，例如案例中员工因与主管矛盾被劝退，法院最终认定协商解除，判赔1倍补偿金。

分点论述：

1. ​​协商解除的补偿标准​​：用人单位提出劝退且劳动者同意离职，需按工作年限支付N倍月工资（满半年按一年计算）。例如工作3年，补偿3个月工资。
2. ​​违法解除的双倍赔偿​​：若劝退实为无合法理由的辞退（如未举证员工不胜任工作），需支付2N。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。
3. ​​“自愿离职”的陷阱​​：用人单位可能诱导员工填写离职申请以规避赔偿。需注意保留沟通记录（如微信、邮件），证明劝退的被动性。
4. ​​试用期劝退的特殊性​​：试用期劝退需证明员工不符合录用条件，否则仍属违法解除。若仅以“矛盾”为由劝退，可能需支付补偿。

被劝退时，务必核实单位行为的合法性，保留证据并咨询专业法律意见。协商解除可争取N倍补偿，违法解除则有权主张2N，切勿轻易签署“自愿离职”文件。