​​被辞退和协商辞退的核心区别在于：​​ ​​主动性不同​​（辞退是单位单方决定，协商需双方同意）、​​程序差异​​（辞退需法定流程，协商更灵活）、​​补偿标准​​（辞退可能无补偿，协商通常有合理补偿）、​​对劳动者的影响​​（辞退可能损害声誉，协商更平和）。以下是具体分析：

1. ​​主动性差异​​
   辞退是用人单位单方面解除劳动合同，通常基于劳动者过错（如严重违纪）或法定事由；协商辞退则是双方平等沟通后达成一致，体现共同意愿。

2. ​​程序要求​​
   辞退需遵循法定程序（如提前通知、说明理由），否则可能违法；协商辞退无固定流程，双方可灵活约定解除条件、时间等细节。

3. ​​经济补偿​​

   • ​​辞退​​：若因劳动者过错，单位可能不支付补偿；若非过错辞退，需按工作年限支付经济补偿（N或N+1标准）。违法辞退则需赔偿2N。
   • ​​协商辞退​​：补偿通常由双方协商，一般不低于法定标准（如N），甚至可能更高。

4. ​​后续影响​​
   辞退可能对劳动者求职造成负面影响（如背调问题）；协商辞退因过程友好，更利于维护双方关系，减少职业声誉损害。

​​总结​​：选择辞退或协商需权衡法律风险与实际需求。劳动者应了解自身权益，用人单位则需合规操作，避免纠纷。若面临辞退，建议保留证据并咨询专业法律意见。