‌员工在离职原因中填写"被迫辞职"通常是指非自愿离职情况，主要涉及用人单位违法用工、变相裁员或恶意调岗等行为‌。这类表述可能影响劳动仲裁结果或新雇主背景调查，需谨慎处理。以下是关键要点解析：

1. ‌法律界定‌
   根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强令冒险作业等情形时，劳动者主张"被迫解除劳动关系"可获经济补偿。但需注意：

   • 需提前书面通知并保留证据
   • 单方面主张可能被认定为旷工
   • 未明确列出的情形（如调岗降薪）需证明恶意性

2. ‌常见触发场景‌

   • 变相裁员：通过加大考核难度、孤立排挤等手段施压
   • 架构调整：无协商程序的跨省调岗或职位降级
   • 福利剥夺：取消原有补贴、报销等隐性福利待遇
   • 合同陷阱：刻意制造"自愿离职"签字文件

3. ‌实操风险提示‌

   • 背景调查时可能被质疑工作稳定性
   • 需区分"个人主观感受"与"法定解除条件"
   • 仲裁败诉可能导致无法领取失业金
   • 建议优先选择"协商一致解除"等中性表述

4. ‌证据留存指南‌
   有效证据链应包含：

   • 工资条/社保记录等财务凭证
   • 书面调岗通知与原劳动合同对比
   • 工作环境录音录像（需合法取得）
   • 微信/邮件等施压沟通记录

遇到争议性离职时，建议通过劳动监察部门投诉或专业律师介入，避免因表述不当影响后续**。实际填写离职原因前，应综合评估举证难度与就业影响。