​​工作满15年被公司劝退时，赔偿谈判的核心在于合法**与理性协商，关键点包括：明确法定赔偿标准（通常为15个月工资）、收集完整工作证据、区分辞退性质（合法/违法），以及通过谈判或法律途径争取权益。​​

1. ​​确认赔偿基数​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。15年工龄对应15个月工资，若公司属违法解除（如无正当理由），需支付双倍赔偿即30个月工资。工资标准按离职前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等。

2. ​​证据为王​​
   劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效评价等是证明工作年限和薪资水平的关键。若公司否认劳动关系或克扣赔偿，这些证据可成为劳动仲裁或诉讼的有力支撑。

3. ​​谈判策略​​

   • ​​冷静开场​​：以书面形式要求公司说明辞退理由，避免情绪化对抗。
   • ​​法律依据​​：引用《劳动合同法》第47条、87条，明确要求法定补偿或赔偿。
   • ​​灵活协商​​：除经济补偿外，可争取未休年假折算、社保补缴等附加权益。

4. ​​备选方案​​
   若协商破裂，7日内向当地劳动仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年。仲裁结果不满可进一步起诉，但需注意程序耗时与成本。

​​提示​​：公司态度强硬时，优先咨询专业劳动律师；若已签署离职协议，需确认条款无陷阱（如“自愿放弃索赔”等）。权益保障需主动争取，法律是底线而非上限。