开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别主要体现在适用对象、处理依据及后果等方面，具体如下：

一、核心区别总结

1. 开除

   • 适用对象 ：严重违法乱纪职工，包括被判刑、二次劳教、留用察看期间表现不佳等情形。

   • 处理依据 ：《用人单位职工奖惩条例》第11条规定的七项严重错误行为。

   • 后果 ：最严厉的行政处分，处理时限为5个月内审批完毕。

2. 除名

   • 适用对象 ：无正当理由旷工超过规定期限（如连续旷工15天或累计30天）的职工。

   • 处理依据 ：《劳动法》及企业内部规章制度。

   • 后果 ：终止劳动关系，无行政处分性质，无处理时限。

3. 辞退

   • 适用对象 ：违纪但尚不构成开除/除名的职工（如严重违反纪律、经教育无效）。

   • 处理依据 ：《劳动法》第26条、第27条规定的生产经营需要或富余职工情况。

   • 后果 ：非行政处分，无处理时限。

4. 辞职

   • 适用对象 ：主动提出离职的职工，包括依法立即解除（如用人单位违法）或提前30天书面通知。

   • 处理依据 ：《劳动合同法》第37条规定的情形。

   • 后果 ：劳动关系依法终止，无需承担违约责任（正常辞职）。

5. 自动离职

   • 适用对象 ：未履行解除手续擅自离岗的职工。

   • 处理依据 ：《劳动合同法》第38条规定的情形。

   • 后果 ：需承担违约责任，用人单位可能面临连带赔偿责任。

二、注意事项

• 处理时效 ：开除、除名、辞退有明确时限（开除5个月、除名/辞退无时限），自动离职无时效要求。

• 法律依据 ：不同情形需依据《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度执行。

以上信息综合自权威法律平台及劳动法规。