‌辞退员工的赔偿主要包括经济补偿金、代通知金和赔偿金‌，具体金额根据工作年限、工资水平和辞退原因而定。用人单位违法辞退时需支付双倍经济补偿金，而合法辞退则按N（工作年限）或N+1（未提前通知）的标准支付。以下是具体规则和注意事项：

1. ‌经济补偿金（N倍月工资）‌
   员工每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，但不超过当地社平工资3倍（超3倍时补偿年限最高12年）。

2. ‌代通知金（+1个月工资）‌
   若用人单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资。适用情形包括：员工不胜任工作经培训仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行等。

3. ‌违法辞退赔偿金（2N倍月工资）‌
   无合法理由（如未协商一致、无证据证明员工严重违纪）辞退时，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如，工作3年被无故辞退可获6个月工资赔偿。

4. ‌特殊情形处理‌

   • ‌试用期辞退‌：需证明员工不符合录用条件，否则仍需赔偿。
   • ‌经济性裁员‌：依法备案后按N标准支付，无需+1。
   • ‌协商解除‌：双方达成一致时，补偿金额可高于或低于法定标准。

‌提示‌：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若用人单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请**。合理计算赔偿有助于保障自身权益，避免争议。