医疗期或伤残赔偿

因伤被公司劝退的补偿方式需根据员工伤情及公司解除劳动关系的合法性综合判断，主要分为以下情形：

一、工伤员工被劝退的补偿情形

1. 违法解除劳动合同

   若员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，或医疗期内、患职业病等情形，公司不得解除劳动合同。若强行辞退，需按经济补偿标准的 二倍 支付赔偿金。

2. 工伤医疗期或伤残后的补偿

   • 医疗期内辞退 ：无论是否工伤，医疗期内辞退均属违法，需支付赔偿金（经济补偿×2）。

   • 伤残等级对应的补助 ：根据伤残等级（一级至四级），除享受工伤保险待遇外，还需支付一次性伤残补助金（12个月本人工资）和伤残津贴。

二、非工伤员工被劝退的补偿情形

若员工受伤与工作无关且已过医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付 经济补偿 （按工作年限每满1年支付1个月工资）。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前 12个月的平均工资 计算，高于当地平均工资300%的按300%、低于60%的按60%。

2. 工伤待遇的独立性

   工伤医疗费用、伤残津贴等工伤待遇与解除劳动合同的赔偿 互不干扰 ，需分别主张。

3. **途径

   若协商或仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，要求支付赔偿金或工伤待遇。

四、示例计算（工伤且丧失劳动能力）

若员工月工资1.2万元，工作年限10年，因工致残等级为3级：

• 经济补偿 ：10年×1.2万元/年=12万元

• 赔偿金 ：12万元×2=24万元

• 伤残津贴 ：1.2万元×80%=0.96万元

• 一次性工伤医疗补助金 ：按省定标准（假设为8万元）

• 一次性伤残就业补助金 ：按省定标准（假设为4万元）

• 总计 ：24万元（赔偿金）+12万元（经济补偿）+0.96万元（伤残津贴）+8万元（医疗补助）+4万元（就业补助）=48.96万元

建议员工保留医疗记录、工资条等证据，必要时咨询专业律师维护权益。