‌人事辞退员工时，需遵循合法、尊重、清晰的原则，核心话术模板包括：明确辞退原因、表达感谢、说明补偿方案、提供离职支持。‌ 以下分点详解关键话术要点：

1. ‌开场表明目的‌
   “经过公司慎重考虑，因业务调整/岗位匹配度等原因，不得不终止与您的劳动合同。”
   → 避免模糊表述，直接说明决定，但避免指责个人能力。

2. ‌客观陈述原因‌
   “根据近期绩效考核结果/项目复盘，您的产出未达到岗位要求。”
   → 需附具体数据或事实依据，避免主观评价，减少争议风险。

3. ‌表达认可与感谢‌
   “感谢您在职期间的贡献，比如在XX项目中的表现。”
   → 提及具体事例体现诚意，缓解对立情绪。

4. ‌明确补偿与流程‌
   “公司将按N+1标准支付补偿金，社保缴纳至本月，离职手续可随时咨询HR。”
   → 一次性说完经济补偿、社保、交接等细节，避免后续误解。

5. ‌提供职业支持（可选）‌
   “可为您开具推荐信，或分享行业招聘资源。”
   → 体现人文关怀，降低负面口碑传播概率。

‌总结‌：辞退话术需兼顾法律合规与员工感受，重点在于“事实清晰+态度诚恳+善后到位”，避免激化矛盾或引发劳务纠纷。