面对公司辞退不提供书面通知的情况，劳动者可通过以下法律途径维护权益：

一、核心应对措施

1. 要求提供书面通知

   以书面形式（如EMS邮寄函件）向公司索要辞退通知书，明确要求保留寄送凭证。若公司拒绝，可保留沟通记录作为后续**的依据。

2. 收集关键证据

   • 沟通记录 ：保存与上级领导的微信/短信、邮件等沟通内容，确认辞退事实及理由。

   • 考勤记录 ：通过打卡记录、录像等方式证明正常出勤，防止被诬陷旷工。

   • 其他证据 ：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及辞退合法性。

3. 依法**途径

   • 协商解决 ：优先与单位协商，要求出具书面辞退通知及赔偿方案。

   • 劳动仲裁 ：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法辞退赔偿金（N+1）、代通知金（未提前通知的额外一个月工资）等。

   • 诉讼救济 ：对仲裁结果不服，可在一年内向法院提起诉讼。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位解除劳动合同时需出具书面证明，并支付经济补偿。若未履行通知义务，需额外支付代通知金。

• 注意事项 ：

  • 避免因未收到通知而擅自离职，以免影响经济补偿计算。

  • 电子通知（如未盖章的邮件、聊天记录）若由负责人发出，同样具有法律效力。

  • 若发现公司使用假章或篡改辞退理由，可向劳动监察部门举报。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身合法权益，确保辞退过程的合法性与补偿的落实。