直接回答问题： 如果公司不给开辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您需要一份正式的辞退通知书。这有助于确保您了解公司的决定，并能够正确地处理后续事宜。

2. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律师或寻求法律援助。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您了解您的权利和义务。

3. 投诉劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有责任调查并处理此类投诉，以确保您的权益得到保护。

4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，您可以在仲裁过程中提出您的需求，并寻求仲裁机构的裁决。

分点展开论述：

1. 与公司沟通的重要性：

   • 明确需求：通过与公司沟通，您可以明确表达您对辞退通知书的需求，并确保公司了解您的立场。
   • 解决问题：有时候，公司可能只是因为疏忽或误解而没有提供辞退通知书。通过沟通，您可以解决这些问题，并避免不必要的争议。

2. 寻求法律援助的好处：

   • 专业建议：劳动法律师或法律援助机构可以为您提供专业的法律建议，帮助您了解您的权利和义务。
   • 法律支持：如果您决定采取法律行动，他们可以为您提供必要的法律支持和代理服务。

3. 劳动监察部门的角色：

   • 调查投诉：劳动监察部门有责任调查并处理劳动投诉，包括公司不提供辞退通知书的情况。
   • 执法监督：他们可以对公司进行执法监督，确保公司遵守劳动法律法规，并采取必要的措施来纠正违法行为。

4. 劳动仲裁的程序：

   • 提交申请：您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
   • 开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您可以在审理过程中提出您的需求，并提供相关证据。
   • 裁决执行：如果仲裁机构作出有利于您的裁决，公司有义务执行裁决，并提供您所需的辞退通知书。

末段总结或提示： 如果公司不给开辞退通知书，您有多种途径来维护自己的权益。通过与公司沟通、寻求法律援助、投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，您可以确保您的权益得到保护，并采取必要的措施来解决问题。记住，了解您的权利和义务是维护自身权益的关键。