根据《劳动合同法》相关规定，被劝退后提交辞职申请是否获得赔偿，需结合具体情况判断：

一、基本结论

若辞职申请明确标注“个人原因”，且无证据证明存在公司强迫行为，则通常无法主张经济补偿金。

二、关键判断依据

1. 辞职原因的认定

   • 若辞职报告中写明“个人原因”，可能被认定为主动离职，无需赔偿。

   • 若能证明公司存在强迫行为（如威胁、恐吓等），可主张“协商一致解除”或“违法解除”，从而获得赔偿。

2. 证据的重要性

   • 需提供证据（如聊天记录、邮件、离职审批表等）证明公司是否存在强迫行为，或辞职是否为被迫行为。

3. 赔偿标准

   • 若被认定为“违法解除”，可主张经济补偿金2倍（即每满一年支付2个月工资）。

   • 若仅因“个人原因”主动离职，通常无赔偿。

三、建议行动

• 若认为存在公司强迫行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调查取证。

• 保留好所有与劝退相关的沟通记录，作为后续**的依据。