被劝退离职通常有权获得工资，关键点包括：已提供劳动的天数应足额支付、协商或仲裁是**途径、过错情形下可能扣除部分工资但不可全扣。具体分以下情况：
**注意事项：
总结：工资是劳动对价，劝退不剥夺获取权，但需根据离职性质判断补偿或赔偿。遇到争议时，及时寻求法律协助保障权益。
根据《劳动合同法》相关规定，被劝退后提交辞职申请是否获得赔偿，需结合具体情况判断： 一、基本结论 若辞职申请明确标注“个人原因”，且无证据证明存在公司强迫行为，则通常无法主张经济补偿金。 二、关键判断依据 辞职原因的认定 若辞职报告中写明“个人原因”，可能被认定为主动离职，无需赔偿。 若能证明公司存在强迫行为（如威胁、恐吓等），可主张“协商一致解除”或“违法解除”，从而获得赔偿。 证据的重要性
劝退员工补偿三个月工资的关键在于合法解除劳动合同 ，通常包括经济补偿金、代通知金和其他法定权益。具体补偿标准依据《劳动合同法》规定，需结合员工工作年限、解除原因等因素计算。若协商一致解除合同，补偿金额可能更高。 经济补偿金计算 按员工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作2年7个月的员工，经济补偿金为3个月工资。
被劝退（即用人单位以协商一致方式解除劳动合同）时，劳动者可以要求公司开具辞退证明。具体依据和注意事项如下： 一、法律依据 《劳动合同法》第五十条 明确规定，用人单位解除或终止劳动合需出具书面证明，注明解除原因、时间、岗位及工作年限，并在十五日内办理档案和社保转移手续。 协商解除的适用性 ：协商一致解除属于劳动合同解除的情形之一，同样适用上述规定。 二、离职证明内容要求 应包含：劳动合同期限
公司开除员工时需要出具解除劳动合同证明，这是法律规定的义务。以下是具体分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合必须出具书面证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。 证明的必要性 对员工 ：证明离职事实、时间及原因，是办理失业金、社保转移等手续的必要材料。 对公司 ：避免劳动争议，若未出具证明可能面临行政处罚或赔偿。 证明内容要求
被公司辞退后，辞退通知书是保护自身权益的重要法律凭证 。它可以用于申请失业保险、办理离职手续、**仲裁或诉讼等。以下是具体用途的详细说明： 1. 申请失业保险 持有辞退通知书后，员工可以凭借此文件向当地社保机构申请失业保险金。根据《失业保险条例》，失业保险金的领取需要满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业，辞退通知书正是证明非自愿失业的关键文件。 2. 办理离职手续
视情况而定 员工因拒绝上夜班被开除是否违法，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分析如下： 一、违法辞退的情形 无合法依据的强制加班 若劳动合同未约定必须上夜班，公司无权单方面强制安排，否则可能构成违法解除。 拒绝执行合理工作安排 当员工以健康、家庭等合理理由拒绝上夜班时，若公司未提供合理替代方案（如调岗），直接辞退可能违法。 二、合法辞退的情形 明确约定的夜班条款
公司不能随意开除癌症员工 ，法律明确保障患癌劳动者的医疗期和合法权益 。医疗期内企业单方解除劳动合同属违法，需支付赔偿金；医疗期满后若员工无法工作，企业也需依法支付经济补偿并履行程序。 医疗期保护 ：癌症员工享有3至24个月医疗期（特殊疾病可延长），期间企业不得解除合同。医疗期长短根据工作年限计算，例如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的为3个月
事业单位得了癌症不会被开除。 在事业单位工作，如果员工罹患癌症，根据相关劳动法规和单位的规章制度，他们不会因此被开除。以下几点详细解释了这一情况： 劳动法保护 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同。癌症属于重大疾病，因此员工在治疗和康复期间受到法律保护。 医疗保险保障 ：事业单位通常为员工提供全面的医疗保险，包括重大疾病保险
单位一般不能随意开除癌症病人，但需分情况处理： 医疗期内绝对保护 ：癌症患者依法享有3至24个月医疗期（特殊情况下可延长），此期间单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 医疗期满后有条件解除 ：若员工经劳动能力鉴定仍无法胜任原岗位及调岗安排，单位可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。 违法开除后果严重
根据《劳动合同法》相关规定，患癌症后单位在医疗期内不得辞退职工，医疗期结束后需满足特定条件方可解除劳动关系。具体如下： 医疗期内禁止辞退 劳动者患癌症属于重大疾病，在规定的医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据病情确定），用人单位不得解除劳动合同，且不得进行无过失辞退或经济裁员。 医疗期延长情形 若员工患癌症等特殊疾病，在法定医疗期内尚不能痊愈的，经企业申请和劳动部门批准，可适当延长医疗期。
劝退员工的补偿金计算方式需根据辞退性质和程序合法性确定，具体如下： 一、补偿金计算标准 经济补偿金（N） 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付0.5个月工资。 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，年限最高不超过12年。 违法解除赔偿（2N） 若单位无合法理由（如无严重违纪
收到辞退通知书后能否直接走人，取决于辞退的合法性和程序完整性。 若辞退通知符合法律规定（如明确生效时间、理由合法且完成工作交接），可按规定离开；若存在违法情形（如未提前通知、未支付补偿等），劳动者有权拒绝离职并通过法律途径**。 合法辞退的情形 ：用人单位依据《劳动合同法 》相关规定（如员工严重违规、经济性裁员等）发出辞退通知，且已结清工资、补偿并完成交接
辞退不给通知书且不让上班时，劳动者可采取以下步骤维护自身权益： 1. 确认辞退合法性 要求书面通知 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，用人单位解除或终止劳动合必须出具书面证明，并加盖单位公章。如果用人单位未提供书面通知，可视为程序违法。 2. 收集证据 保留沟通记录 ：包括口头辞退的通知、工作群聊天记录、邮件往来等，作为**的初步证据。 保留工作记录 ：如打卡记录、工作成果证明等
不可以 被公司通知辞退后是否必须当天离职，需根据辞退类型和公司要求综合判断，具体规定如下： 一、合法辞退的离职要求 工作交接义务 劳动者需按劳动合同约定办理工作交接，包括交接工作内容、文件资料、客户资源等。用人单位应在办结交接时支付经济补偿（按工作年限计算）。 离职手续办理 用人单位需在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。 二、特殊情形说明
被辞退后公司拒开辞退证明？劳动者可依法**，关键步骤包括：协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或起诉。 协商沟通优先 主动与公司HR或负责人沟通，明确要求开具书面辞退证明（需注明离职原因、时间等）。若对方推诿，可引用《劳动合同法》第50条，强调公司有义务出具证明。 全面收集证据 保留辞退通知（口头辞退可录音，微信/邮件记录需截图）； 留存工资条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系；
要求书面通知，可仲裁或诉讼 被辞退但未收到书面通知单时，可通过以下步骤维护自身权益： 一、要求公司出具书面通知 主动沟通 以书面形式向公司要求出具辞退通知单，明确说明需要包含的条款（如辞退原因、时间、法律依据等）。 保留证据 在沟通中注意录音、录像或书面确认，固定双方对话内容。 二、收集并固定证据 核心证据 聊天记录/录音 ：保存与上级或人事部门的沟通记录，注意录音需合法合规。 证人证言
直接回答问题： 如果公司不给开辞退通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 与公司沟通 ：您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您需要一份正式的辞退通知书。这有助于确保您了解公司的决定，并能够正确地处理后续事宜。 寻求法律援助 ：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律师或寻求法律援助。他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您了解您的权利和义务。 投诉劳动监察部门
面对公司辞退不提供书面通知的情况，劳动者可通过以下法律途径维护权益： 一、核心应对措施 要求提供书面通知 以书面形式（如EMS邮寄函件）向公司索要辞退通知书，明确要求保留寄送凭证。若公司拒绝，可保留沟通记录作为后续**的依据。 收集关键证据 沟通记录 ：保存与上级领导的微信/短信、邮件等沟通内容，确认辞退事实及理由。 考勤记录 ：通过打卡记录、录像等方式证明正常出勤，防止被诬陷旷工。
辞退员工时需兼顾法律合规与人性化沟通，核心在于明确原因、尊重事实、提供合理补偿，并保持态度诚恳。 以下是具体操作范本及关键要点： 开场表达感谢 无论辞退原因如何，首先肯定员工的贡献。例如：“感谢您在过去的工作中为公司付出的努力，您的专业能力在XX项目中表现突出。”这能缓解紧张情绪，体现公司对员工的尊重。 清晰说明原因 根据实际情况选择表述： 绩效问题
