‌被辞退后公司拒开辞退证明？劳动者可依法**，关键步骤包括：协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或起诉。‌

1. ‌协商沟通优先‌
   主动与公司HR或负责人沟通，明确要求开具书面辞退证明（需注明离职原因、时间等）。若对方推诿，可引用《劳动合同法》第50条，强调公司有义务出具证明。

2. ‌全面收集证据‌

   • 保留辞退通知（口头辞退可录音，微信/邮件记录需截图）；
   • 留存工资条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系；
   • 若公司拒开证明，可向同事取证或调取社保停缴记录。

3. ‌向劳动部门投诉‌
   携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司出具证明。若公司仍不配合，可进一步申请劳动仲裁，主张赔偿（如失业金损失、经济补偿等）。

4. ‌仲裁或诉讼**‌
   仲裁时需提交证据链（如录音+工作记录），主张公司违法解除劳动合同。胜诉后，法院可强制公司开具证明并赔偿损失。

‌提示‌：辞退证明是**和申领失业金的关键凭证，劳动者切勿因公司拖延而放弃主张权利。