‌劝退员工补偿三个月工资的关键在于合法解除劳动合同‌，通常包括经济补偿金、代通知金和其他法定权益。具体补偿标准依据《劳动合同法》规定，需结合员工工作年限、解除原因等因素计算。若协商一致解除合同，补偿金额可能更高。

1. ‌经济补偿金计算‌
   按员工在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作2年7个月的员工，经济补偿金为3个月工资。

2. ‌代通知金条件‌
   若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此情形通常适用于“无过失性辞退”（如不胜任工作但非员工过错）。

3. ‌协商解除的额外补偿‌
   双方协商一致解除合补偿金额可高于法定标准。部分企业会提供“N+1”甚至更高方案（N为工作年限），以加速达成协议。

4. ‌其他权益保障‌
   员工应同时结清未休年假工资、加班费、奖金等。若企业未缴纳社保或公积金，可要求补缴或折算补偿。

‌提示‌：实际补偿需以劳动合同约定和当地法规为准，建议通过劳动仲裁或专业律师确认具体方案，避免纠纷。